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第一章 总则
第一条 为了适应现代企业制度的要求，强化工资分配的约束和激励机制，控制生
产经营过程中的人工成本，稳定劳动关系，充分调动广大职工的积极性，特制定本办法。
第二条 按照国家宏观调控的经济政策，以岗位责任、劳动绩效、经营风险为主要
依据，对不同岗位的职工分别实行不同形式的工资分配办法。
第三条 严格按照“两低于”原则，对工资总额进行宏观调控，维护国家、企业和
职工的利益。
第四条 严格执行国家最低工资保障制度，执行《劳动法》有关薪酬及职工福利制
度，切实保障职工的合法权益
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