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| ·周昌湘 部门经理人人力资源管理技能训练内容介绍 ●出版社：北京大学出版社 ●主讲人简介 周昌湘：人力资源专家。台湾庄周企业管理顾问有限公司总经理，台湾中华人力资源管理协会常务理事，台湾新世纪教育训练发展协会监事，台湾中华知识管理协会理事，中华劳资关系研究所兼任助理研究员。●为什么要学习本课程？ 经理人的核心任务是领导、激励下属团队向明确的目标努力，因此，除了具备影响力、左右下属的能力之外，一 |
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| ·南京大学人力资源管理 |
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| ·杜继南《绩效评估与面谈技巧》 内容简介： 杜继南（Alex Du）GEC专职培训师，曾在多家世界著名外资企业（世界500强）中担任销售经理、专业培训师等职位，有丰富的实践经验。他也曾是一位优秀的销售代表，曾获得某著名外企（世界500强）中国区销售冠军，并出席该公司在总部举办的全球销售冠军年度宴会。接受过DDI、FORUM、富兰克林柯维、企顾司等国际著名培训公司的系统专业导师训练和课程TTT训练，曾 |
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| ·傅浙铭-金典培训宝典 |
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| ·自动自发员工必修的三堂课 》详细目录： 《自动自发》 ⒈造就自己，提升素质，让自己成长 ⒉如何规划、遵守公司的规章制度 ⒊怎样使你获得更多，做的更好 《如何让员工跑起来》 ⒈感恩是你追求的原动力，感谢父母给予我生命，感谢兄弟姐妹拌我一起成长，感谢领导感谢同事感谢教师，朋友…… ⒉责任感、让你坚强，不断提升自我素质 ⒊人际关系是你创业成功的基础，每当你认识一个比你强的人，你就拥有一份资产，生活习惯会 |
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| ·耗资巨大，历时18个月，首次以案例式教学、多媒体形式开发研制的“大学生就业案例多媒体教程(光盘)”于2002年10月20日完成。与此相配套的《大学生就业案例教程》一书同时面世。 现在的就业指导课，缺少系统化、内容生动且形象有趣的教材，导致学生的上座率偏低，影响了学校的就业率。 为此，北京高校毕业生就业指导中心、北京地区二十余所 |
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| ·《企业新晋员工职业化训练教程》内容简介：培训目标： 帮助新晋员工克服各种各样的焦虑、疑惑、自大、自卑甚至恐惧的心理，树立职业化形象，从而轻松地投入到工作中，尽早进入状态，为公司提供高效服务。适合对象： 刚从学校毕业的企业新人 、从别的企业转职过来的新晋人员 |
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| ·培训目标 全面提高个人的综合素质，掌握工作所需的各项专业技能，帮助其从繁杂琐碎的工作中解放出来，科学高效地处理各项办公事务，从而最大限度地发挥助手作用，提高公司的整体办事效率。适合对象 机关、企业、团体等内部负责管理、服务工作的行政人员、文秘人员等培训受益·善于处理工作中的难题，比如代表公司给客户送礼，过滤上司不想听的电话等·掌握待人接物的技巧，能从容应对不同类型的来访者·实现有效的时间管理， |
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