为何要实施业绩管理?
有利于目标的完成。
业绩管理是管理者必备的能力。
管理者有机会与下属进行深度沟通，有利于管理者与下属之间互相理解。
促使管理者关注下属的发展，便于发现人才。
有助于管理者熟练掌握PDCA管理方法，提高管理者的管理素质。