1.目的
2.适用范围
3.薪酬构成
4.促销员等 级
5.促销员试用 期
6.提成方法
7.任务量制定原则
8.促销员等级 评定方法

1.目的
1.1.有效地衡量不同促销员职业水平的差距，将个人职业水平与薪酬收入挂钩;
1.2.更好地鼓励广大促销员积极上进，勇于攀登销量高峰和进行个人职业生涯规划；
1.3.更有效地将公司的整体销售目标向基层传达,层层努力,共同完成目标。
2.适用范围
2.1.适用于各区域商超卖场促销员 ；
2.2.基本工资部分也适用于场外促销员 和小区直销促销员。
3.薪酬构成
3.1.促销员薪酬由以下几部分构成：基本工资＋销售提成＋超额奖励+其他奖励和福利
3.2.基本工资，是给予促销员的基本生活保障,已含餐补、住房补助及